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张亮麻辣烫|员工积极性不高,怎么办?

作者:张亮麻辣烫             来源:张亮麻辣烫加盟              时间:2021/04/24 15:03
张亮麻辣烫成立十多年来,基本上门店运营过程中会出现的问题都已经经历过,也有其应对方法,策略。而这些经验都已经化成了如今张亮麻辣烫加盟总部运营部的经验,利用这些经验成功帮助了5500多家加盟店老板的创业致富梦。今天张亮麻辣烫官网小编带大家了解一下遇到加盟店员工积极性不高,怎么办?让大家对加盟店的运营有一定的了解。
张亮麻辣烫|员工积极性不高,怎么办?
1、放权
很多加盟店的老板认真负责,什么事情都要亲手去做,才会感到安心,但是也因为这样,加盟店老板自己会越来越累,门店的员工就失去了锻炼的机会,无法成长。
管理者要学会布置任务,去信任员工,让员工去完成,即使刚开始完成的跌跌撞撞,但是慢慢的步伐就会越来越稳健,我们只需要在他走过一段路的时候,去指点一下其中的不足,加快他的成长就可以了。
2、表扬
如果你是一个加盟店的员工,每天浑浑噩噩的工作,甚至有时候还要挨训,你肯定更加提不起劲去工作,甚至还会生出怨气。相反,如果管理者能够善于发现员工的优点,学会去表扬,可以私下表扬一番,比如“做的不错”、“今天工作完成的很好”等等,也可以公开表扬,还可以微信表扬等等。当你是那名员工时,估计你也会很兴奋,很开心吧,工作的动力一下子就上来了。
3、建议
说话的方式是一门大学问,我们常常用不到,但是用到的时候都是比较重要的时刻,例如管理者看到了员工的一些问题,准备提一些建议时。如果说的是:“我觉得你这个不对,应该这样做,那样做”,这样一次两次还好,久了之后就会让人心烦。而如果你换一种说法,比如“:我见某某做事情的时候,她是怎样怎样的做的,我建议你可以向她学习如何如何改进”这样员工的心里就不会那么抵触,就容易接受建议,并改正。
看了上篇文章,大家是否有一种恍然大悟的感觉,是否对【员工积极性不高,怎么办?】这个问题的解决方法有了更深入的了解。张亮麻辣烫加盟总部有着丰富的运营经验,能够协助加盟商解决各种运营中的大小问题,让你加盟开店更加轻松。如果大家对我们项目感兴趣,就赶紧在张亮麻辣烫官网留言,期待您的加入。
 

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